Coaching - wie wir es verstehen!

Unter Coaching verstehen wir die ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung einzelner Menschen in komplexen Arbeits- und Lebenssituationen. Hierbei arbeiten wir gemäß dem Leitsatz ‚Leading from one step behind’ als Wegbegleiter und aktiver Unterstützer beim Aufspüren, Stärken und Ergänzen der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen des Coachees.

Führungskräfte - Coaching:

Anlässe hier sind hierbei:

Unterstützendes Präventivcoaching:
Vorbereitung und Begleitung einer neuen Führungsaufgabe

Kompetenzstärkendes Executive-Coaching:
Lösungs- und kompetenzaktivierendes Führungskräftecoaching

Entwicklungs- und ressourcenförderndes Coaching:
Persönliche Steuerungsmuster erkennen, hinterfragen und ergänzen

Gender Diversity - Coaching:

Bewusst-SEIN: als Frau - als Mann - in Führung:

Erkennen der Prägungen, Ergänzen der Perspektiven

klar sein im ICH - konstruktiv sein im WIR

spezielle Infos dazu auch > hier

Sparring für Führungskräfte der 1. Ebene

Vorstände, Geschäftsführer, obere Führungskräfte haben oftmals Fragestellungen und Aufgaben, für die es innerhalb des eigenen Unternehmens kein adäquates Gegenüber gibt.

Hierarchische Abhängigkeiten, fehlende konstruktive Konfliktfähigkeit oder das Vorbereitung auf neue, schwierigere Aufgaben sind Anlässe sich im Rahmen eines Coachings zu klären.

Hierbei arbeiten wir als externer ‚unbequemer’ Zuhörer und Widerpart und konfrontativer Prüfstein mit dem Coachee daran ‚seine Best Practice-Lösung’ zu finden.