Uwe Lockenvitz: Klarheit, Erfahrung, Ruhe und Kraft.

Ob als Coach für Führungskräfte oder als Prozessbegleiter für Teams in Veränderungs-prozessen – ich habe Uwe Lockenvitz als einen Berater kennengelernt, der genau weiß, was er tut. Lockenvitz ist der Typ, der bewusst spontan agiert; eine Workshop-Agenda wird man von ihm wohl nur in den seltensten Fällen vorab bekommen. Nachdem er sich beim Auftraggeber strukturiert über das zu bearbeitende Thema informiert hat, lässt er die Menschen und Situationen offen auf sich zukommen, um dann zu entscheiden, welches Vorgehen in diesem speziellen Moment zielführend ist. Dabei folgt er stets dem Motto „Was ist der nächste gute Schritt?“ und sorgt auf diese Weise dafür, die Richtung zu halten, ohne sein Gegenüber zu über- oder zu unterfordern. Wer aber denkt, es wird ihm leicht gemacht, der irrt. Lockenvitz konfrontiert sein Gegenüber erbarmungslos mit dessen „blinden Flecken“ und „Schutzstrategien“ – man kommt nicht an ihm vorbei.  

Für ein solches Vorgehen braucht es vor allem ein feines Gespür für Menschen und ihre Persönlichkeitsstrukturen, eine wertschätzende, authentische Kommunikation sowie Verständnis für innerbetriebliche Zusammenhänge über die Wertschöpfungskette. Uwe Lockenvitz deckt dieses Spektrum ab. Gerade seine Persönlichkeit und seine Art der Ansprache bilden für mich die Basis für den Beratungserfolg – eine Basis, der man die Überschrift „Vertrauen“ geben könnte. Dieses Vertrauen baut er in sehr kurzer Zeit durch Wahrhaftigkeit und ein hohes Maß an persönlicher Offenheit auf. Uwe Lockenvitz zeigt sich und macht damit auch anderen Mut sich zu zeigen.

 

Björn Dosdall
Leiter Organisationsentwicklung
Bionorica SE